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企业用工触碰七条“高压线”要戴不诚信“黑帽”

来源:华体会全站官网登录入口    发布时间:2024-07-17 05:30:34

  对诚信示范企业,除进行表彰和宣传,将在企业招工引才、职称评审、资金补贴等方面给予更多的便利和支持。对失信企业和相关责任人,市人社局会将其列为重点监察对象,增加劳动监察检查频次,在人力资源市场发布风险提示,取消其各类劳动保障优惠政策、资金补贴和企业评优个人评先等资格。

  诚信者走遍天下,失信者寸步难行。记者从昨天召开的全市劳动保障信用建设推进大会上获悉,为扎实有效推进我市劳动保障诚信体系建设,我市最新出台《关于建立健全劳动保障诚信激励和失信惩戒工作机制的意见》,这是全省首个劳动保障诚信激励和失信惩戒工作机制。

  我市将组织实施国家人社部劳动保障诚信等级评价办法和重大劳动违背法律规定的行为社会公示制度,定期向社会发布诚信等级“红黑名单”,联合褒扬诚信、联合惩戒失信,推动形成良好的企业诚信用工氛围,建立“守信光荣、失信可耻”的劳动保障诚信环境。

  近日,市区两级人力社保局对我市28519家用人单位遵守劳动保障法律和法规的情况做了书面审查和信用评级,最终审定了2016年度市区185家劳动保障诚信示范企业和16家失信企业,并在会上予以公布。

  市人社局是根据公司在制度管理、劳动用工、社会保险、工资支付、休息休假和特殊劳动者保护等方面的情况做全面的年度书面审查,对照人社部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》的有关标准从优到劣评定出A、B、C三个等级实行分类管理。A级企业中遵守劳动保障法律和法规、规章,各项劳动保障书面材料审查指标全部符合人社部门要求,具有一定规模、能起引领作用的,可确定为劳动保障诚信示范企业。

  这七条“高压线”分别是:克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的,拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反上班时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违背法律规定的行为导致非常严重不良社会影响的;其他重大劳动保障违法行为。

  据介绍,列入“红黑名单”的企业,将在“信用绍兴”等平台公开发布,“红名单”社会公示期限为一年,“黑名单”社会公示期限为三年,公示期内,对被列入“红黑名单”的企业给予相应的联合奖励或惩戒。

  对诚信示范企业,除进行表彰和宣传,将在企业招工引才、职称评审、资金补贴等方面给予更多的便利和支持。市发改委、人行绍兴市中心支行、市市场监督管理局和市公管办等在公共服务过程中,要对劳动保障诚信示范企业开通优先办理等“绿色通道”,并在资金、信贷和服务等方面给予支持。市建设局、交通局、水利局等行业主管部门在市场准入、资质认定、行政审批和政策扶持等方面实施信用分类监管,使劳动保障诚信示范企业受到激励。

  对失信企业和相关责任人,市人社局会将其列为重点监察对象,增加劳动监察检查频次,在人力资源市场发布风险提示,取消其各类劳动保障优惠政策、资金补贴和企业评优个人评先资格。

  市劳动保障监察支队支队长张荣华说,该工作机制的出台,将大幅度提升企业的违法成本,从而带领企业规范用工,更好地保护劳动者的合法权益。

  上海红星美凯龙品牌管理有限公司绍兴分公司此次被授予劳动保障诚信示范企业称号,其人事行政部经理刘思思说,推出劳动保障诚信建设制度,对企业来说,是一种约束和压力,企业以后在劳动保障方面,将力争更规范,劳资关系更和谐。

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